Nhằm tránh trường hợp nhân viên có lịch sử làm việc không tốt ứng tuyển lại vào công ty, AMIS Tuyển dụng và AMIS Thông tin nhân sự đáp ứng tính năng: cho phép HR quản lý danh sách nhân viên nghỉ việc trong diện blacklist và sàng lọc được những đối tượng này khi tuyển dụng.
Chi tiết mời anh chị xem video dưới đây:
>>> Xem thêm hướng dẫn chi tiết tại đây.
I. Thực tế khó khăn
Đối với các doanh nghiệp có tỉ lệ biến động nhân sự lớn như các ngành tư vấn bất động sản, dịch vụ nhà hàng, khách sạn,… thường gặp phải vấn đề:
- Nhân viên có lịch sử làm việc không tốt, đã nghỉ việc rồi nhưng sau 1 thời gian lại ứng tuyển vào công ty.
- HR không thể nhớ rõ tất cả các trường hợp.
- Chính HR tuyển dụng cũng có thể là nhân sự mới, không nắm được những thông tin trước đó.
→ Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả tuyển dụng và gây ra nhiều vấn đề tiêu cực trong quá trình sử dụng nhân sự.
II. Giải pháp của AMIS HRM
Thấu hiểu khó khăn này, AMIS Tuyển dụng đã kết nối, liên thông dữ liệu với AMIS Thông tin nhân sự để tự động phát hiện và cảnh báo ứng viên có dữ liệu trùng với nhân sự đã nghỉ việc bị liệt vào “danh sách đen” hay còn gọi là blacklist.
Lưu ý: Nội dung bài viết được biên soạn dựa trên quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm đăng tải, nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo, không thay thế hoàn toàn tư vấn pháp lý, thuế hoặc kế toán chuyên biệt cho từng trường hợp cụ thể. Do quy định pháp luật có thể thay đổi hoặc áp dụng khác nhau tùy tình huống thực tế, MISA khuyến nghị người đọc đối chiếu văn bản pháp luật gốc (MISA có đính kèm căn cứ pháp lý gốc ở trên bài viết) hoặc liên hệ cơ quan thuế/chuyên gia tư vấn trước khi áp dụng. MISA không chịu trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh từ việc áp dụng thông tin trong bài viết mà không có sự xác minh phù hợp.
