Thưởng Tết là một trong những động lực quan trọng khiến người lao động gắn bó với doanh nghiệp về lâu dài. Mặc dù pháp luật lao động đã có những quy định cụ thể, tuy nhiên nhiều người lao động vẫn có những hiểu lầm về các khoản thưởng Tết, nhất là khi công ty chưa công bố rõ, tạo ra cảm giác hụt hẫng khi nhận thưởng. Hãy cùng MISA tìm hiểu 6 lầm tưởng về thưởng Tết sau đây để thống nhất cách hiểu giữa doanh nghiệp và người lao động, tránh các vấn đề không đáng có.
Lưu ý: Nội dung bài viết được biên soạn dựa trên quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm đăng tải, nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo, không thay thế hoàn toàn tư vấn pháp lý, thuế hoặc kế toán chuyên biệt cho từng trường hợp cụ thể. Do quy định pháp luật có thể thay đổi hoặc áp dụng khác nhau tùy tình huống thực tế, MISA khuyến nghị người đọc đối chiếu văn bản pháp luật gốc (MISA có đính kèm căn cứ pháp lý gốc ở trên bài viết) hoặc liên hệ cơ quan thuế/chuyên gia tư vấn trước khi áp dụng. MISA không chịu trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh từ việc áp dụng thông tin trong bài viết mà không có sự xác minh phù hợp.
